Vet du varför det finns så få kvinnliga ingenjörer? Hur har det blivit såhär? Och vad kan vi göra för att förändra det?
Idag utgör kvinnor endast 30 procent av alla utexaminerade civilingenjörer. Detta beskrivs ofta som ett samhällsproblem då en stor del av potentialen bland befolkningen lämnas outnyttjad.
I Nicole’s Diversity Blog reder hon ut begrepp, orsaker och lösningar för hur vi skapar en mer jämställd ingenjörsbransch. Dessutom berättar hon mer om hur det är att vara student på cilvilingenjörsprogrammet Industriell ekonomi på Chalmers.
Det är dags för bloggen att sadla om och bli mer personlig. Jag är väldigt tacksam över att jag har fått möjligheten att dyka ner i rapporter för att sedan återkoppla det till er. Framöver har jag tyvärr inte tillräckligt med tid för att göra det och därmed är det Read more…
Hej på er, nu har det gått ett tag sen mitt senaste blogginlägg. Trots att det har ekat tomt här så har ämnet ändå varit on top of my mind. Jag har fortsatt ta del av information och historier samtidigt som jag har reflekterat över hur jag kan bidra. Jag Read more…
En månad har gått sen George Floyds död och nyhetsnotiserna om #BlackLivesMatter blir färre och färre. Det kan verka som att det blåst över ytterligare en gång, men i USA pågår fortfarande vissa protester och bland de jag följer på sociala medier delas fortfarande inlägg kopplade till ämnet. De senaste Read more…
Att ge sig in i diskussioner eller att ta beslut i affekt är inget som uppmuntras, men i vissa situationer är det kanske precis vad som behövs för att det ska ge resultat. Förra måndagen spreds en video i sociala medier där amerikanen George Floyd grips av polis. I videon Read more…
I måndags släppte Stiftelsen Allbright rapporten Tech lever grabbmyten där de har djupdykt i techbranschen för att se hur det står till med jämlikheten ute på företagen. De har djupintervjuat och granskat 14 företag* med en tongivande position på marknaden. Trots att techbranschen är ung och ofta benämns som nytänkande Read more…
Detta inlägg handlar om hur kvinnor ibland tenderar att nedvärdera sin egen förmåga som i sin tur påverkar andelen kvinnor inom ingenjörsbranschen. Det hör även ihop med “Imposter syndrome” som du kanske har hört talas om tidigare.
Del 10 – Att förändra den ojämställda ingenjörsbranschen Detta inlägg är en del av en serie inlägg som baseras på kandidatarbetet Den ojämställda ingenjörsbranschen skriven av sex Chalmersstudenter Hej på er! Förra inlägget var väldigt uppskattat av er och jag tycker det är så kul när ni delar inlägg och Read more…
Del 9 – Att förändra den ojämställda ingenjörsbranschen Detta inlägg är en del av en serie inlägg som baseras på kandidatarbetet Den ojämställda ingenjörsbranschen skriven av sex Chalmersstudenter. Läs hela rapporten här Hej på er, efter en lång julledighet är jag tillbaka här på bloggen! Vi avslutade höstens inlägg med Read more…
Del 8 – Att förändra den ojämställda ingenjörsbranschen Detta inlägg är en del av en serie inlägg som baseras på kandidatarbetet Den ojämställda ingenjörsbranschen skriven av sex Chalmersstudenter. Innan har jag tagit upp vad fördomar och stereotyper åstadkommer i vuxen ålder och nu ska vi titta på hur de påverkar Read more…
Del 7 – Att förändra den ojämställda ingenjörsbranschen Detta inlägg är en del av en serie inlägg som baseras på kandidatarbetet Den ojämställda ingenjörsbranschen skriven av sex Chalmersstudenter. Hej på er, förra veckan snuddade vi på olika stereotyper när vi pratade om hård och mjuk teknik. Vi tenderar ju att Read more…